平安银行回应员工降薪（下季度不用担心薪酬）

为中小企业老板提供线上线下一体化的企业经营管理培训课程，“帮助中小企业突破发展瓶颈”是大脑银行企业培训网的目标，本文在传授经营管理系统思维同时，为你分享最新的热点资讯，关注热搜，了解大势。

对于日前媒体报道称平安银行降薪一事，平安银行管理层18日在中期业绩发布会上进行了回应。平安银行行长特别助理蔡新发说，今年上半年零售业绩受到的影响比较大，与去年既定的目标有差距，因此按照绩效考核规则，对预发奖金进行了打折，不是降薪。

大脑银行，企业培训顶层设计家，一站式解决企业经营管理难题，联络本站微信帮助企业实现业绩暴涨。“我们对绩效考核运行规则，也做了反省和批评，没有根据今年宏观环境变化及时进行调整。对员工每月的工资有影响，但不是降薪。”他同时说，6、7月贷款业务已经在恢复，比上半年好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬。

平安银行董事长谢永林对此补充说，平安的绩效文化是，没有达到预期目标，预发奖金就会减少。今年没有考虑突发情况，没有及时根据变化调整目标。接下来会按照经营目标变化调整预发奖金。

对于上半年零售经营形势，谢永林评价说，第一，在这样复杂的环境下，他对零售业绩是满意的；第二，经营策略调整是到位的；第三，下半年业务发展动能显示出来的态势也是满意的。