建议取消公务员35岁门槛 委员称35岁就业门槛女性更受影响

无论从事任何职业，一旦到了35岁，很多人会出现中年危机，在求职就业中遭遇年龄歧视，而公务员考试，更直接，设置了35岁的年龄门槛限制，让很多人因为年龄问题无法当公务员，因此有人开始呼吁取消年龄限制。有建议取消公务员35岁门槛，这是怎么回事呢？委员称35岁就业门槛女性更受影响，一起去看具体详情。

建议取消公务员35岁门槛

全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。

事实上，职场上的确如此，很多岗位都有年龄限制条件，35岁以后职场人想要再就业，难度相当大，虽然在用人单位在招聘中没有明确说明年龄限制问题，但是隐形年龄歧视却存在，很多岗位都会有年龄歧视，一旦超过35岁的人来应聘，结果没被学历卡主，反而年龄成为了就业的绊脚石，就算是一些硕士毕业生，也会遭遇职场年龄歧视，迟迟找不到适合自己的工作，所以不仅是公务员需要取消35岁年龄门槛限制，其他职业也应该取消年龄限制，让一些隐形就业障碍彻底消失，让职场人就业找工作更加公平，这样求职就业才能平等，同时也有助于就业率的提升。

助建网专注建筑工程信息，提供工程找施工队伍和劳务分包服务。平台聚合各市住建局公共资源交易中心政府采购项目信息、各地建筑企业简介，为居间人和施工方分享更有用的建设工程项目信息，助力建筑业聚力发展。另外，无论任何单位在招聘人员时，都要放开年龄限制，这样才能找到更加优秀的人才，因为工作经验、工作能力都是财富，也是优秀人才需要具备的，如果只是因为年龄，就把一些优秀人才拒之门外，其实对用人单位来说，也是一种损失。

总之，希望职场上的一些不成文的规定，隐形就业障碍问题都能彻底消失，让打工人能够更好，更稳定地就业，去实现自己的职场梦。

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