2024年放假时间安排来了 除夕当天居然还要上班

马上又要进入11月，这一年也快要过完了，当然，2023年的法定节假日也休完了，快要年底了，大家是不是已经开始期待春节放假了呢。近日，官方发布了2024年放假时间，大家是不是又有盼头了呢？一起来看看放假的具体安排吧。

2024年放假时间安排

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

法定节假日上班工资怎么算

在具体的计算方式上，法定节假日的工资计算可以采取以下方法：

一、约定优先

如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确的约定，则应当按照约定来计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、没有约定的情况下，按照正常工作日工资标准计算

如果在劳动合同中没有约定法定节假日的工资标准，那么在计算时可以参照正常工作日工资的标准来计算。根据《劳动法》第四十六条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班工资计算方法

对于加班工资的计算，一般采取以下两种方法：

（一）标准工时制下的加班工资计算

按照《劳动法》的规定，标准工时制下，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因此，超出正常工作时间的部分应当按照规定计算加班工资。具体计算方法为：加班工资=（月工资基数÷21.75）×200%×加班天数。

（二）综合工时制下的加班工资计算

易招加盟网改版为助建网，致力于建筑工程的招标采购，聚合各市住建局招标采购项目信息，敬请供应商关注最新动态，帮助供应商对接最新采购。如果你是采购方，可以联系我们发布招标采购信息；如果你是供应商，欢迎发布产品供应信息。助建网，分享更有用的招标采购项目信息，助力产品供应和建筑业集采。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，在综合工时制下，法定节假日工作的劳动者应当按照正常工作日工资标准的300%来计算加班工资。具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。

需要注意的是：遇到五一、十一等法定节假日安排调休集中放假的情况下，一定要先搞清楚哪天是工作日、哪天是休息日调休，哪天是法定节假日，才能具体正确计算加班费，集中放假期间加班的需要按照相应的标准分别计算加班费，并不是全部放假天数都是按照三倍工资计算。