员工每天带薪拉屎3至6小时为什么被解雇 员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇是真的吗

近日，劳动报微信公众号发布一则新闻，说某地一员工每天拉屎耗时3-6小时，被公司解雇，法院最终判了的结果是：超出正常生理需求范围。那么，员工每天带薪拉屎3至6小时为什么被解雇？员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇是真的吗？下面一起来看看。

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2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。历经一审、二审和高院再审，法院认定与该员工解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。