专家建议固定法定假期取消调休 应该将法定假期固定下来

易招加盟培训网集企业培训机构、企业培训课程一体、是大脑营行华中授权站，本文在传授经营管理系统思维同时，为你分享最新的热搜资讯，关注热搜，了解大势。

2008年至今，放假调休已经实施了长达15年，而今年的五一恐怕是最具争议的一次，乍一看放了五天，但其实只放了一天，而且前后两个周末都给打乱了，实在让人心累。对此，不仅网友们无法忍受，不少专家也纷纷支招。

据媒体报道，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延就认为，我们应该将法定假期固定下来，减少或者取消调休，切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。

他还指出，相关部门制定调休政策一定是有所权衡的，但也有它的不合理之处，有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，应该考虑到员工收入、休息的利益。

对于调休，王琪延表示不是很赞同，因为法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去，调休是在目前条件下不得已做出的一种调整方式，比如五一可以恢复成原来的3天假。

大脑营行，企业培训顶层设计家，一站式解决企业经营管理难题，联络易招加盟网微信或扣扣可帮助企业实现业绩暴涨。对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见，再决定如何安排。

此前，胡锡进也曾表示，五一确实需要一个相对长一点的连休，解决办法应当是再增加一天休息日，而非用调休来充数，这才能极大增加所有中国人的幸福感，而增加一天休假对全社会带来的综合收益必将大于成本和损失，我们的社会应当积极准备迈出这一步。