查微信记录 媒体:单位对员工勿任性！员工需用法律的武器

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热搜话题企业对员工查微信记录！不让查手机就是公司里的内奸？拒绝配合就要被辞退？你见过这么奇葩的公司吗？
林女士在湖北武汉的一家医疗科技公司工作，但是她却遇到了一件特别让人气愤的事情，公司在例会上，要求查看员工手机，理由是发现有人泄漏公司组织架构，需要通过查找手机来找出公司里面的内奸。
为了证明自己的清白，无奈之下，林女士只好答应了公司的要求，接受了检查，不仅被公司检查了微信的聊天记录，而且还被查看了通讯录。本以为这件事就告一段落了，没想到第二天，公司要求再次查看员工的手机，林女士认为前一天自己已经配合公司检查了，没必要再次进行检查，而且手机的信息属于自己的个人隐私，于是拒绝配合。
公司看林女士态度这么坚决，于是就认为林女士是公司的“内奸”，并且不分青红皂白要辞退林女士，从公司出具的辞退通知书上显示，林女士严重违反公司制度并且严重失职，达不到公司的要求，给予解除劳动合同处理，且无需支付劳动补偿金。
林女士感觉十分的气愤，没有让查手机就违反公司规章制度，并且严重违纪了？公司不仅没有支付赔偿金，也没有发放绩效工资，并且将林女士赶出了办公区域！目前，林女士正在申请仲裁！
该事件中，首先公司的行为已经侵犯了员工的个人隐私，手机属于员工的私人物品，公司无权查看，但是公司却以查找内奸为由，两次要求查看员工的聊天记录的行为，侵犯了员工的个人信息与隐私权。
其次在员工拒绝被侵犯隐私的情况下，公司还以辞退为威胁，并且在没有证据表明严重违反公司规章制度的情况下，拒绝发放赔偿金，不仅违反了隐私保护法，也违反了劳动保护法。
最后，作为职场人士，在面对公司侵权的情况下，以工作作为威胁的时候，要勇敢拿起法律的武器来保护自己。同时要保存好侵权的相关证据，通过法律途径维权。
总而言之，公司应该尊重和保护员工的隐私，不能以私人目的对其进行打击报复，这种行为不仅不利于公司的发展，而且也违反了法律！职场人士，在遭遇公司非法辞退的时候，要用法律的武器来保护自己，维护自己的合法权益！
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