RGF国际招聘全新发布《RGF薪酬观察2022：中国大陆篇》

日前，RGF国际招聘（RGFInternationalRecruitment）正式发布了《RGF薪酬观察2022：中国大陆篇》报告（以下称“报告”）。报告的调查结果综合了RGF大中华区于2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据，针对于该市场的薪酬趋势、热门职位、技能需求等方面，向企业雇主和求职者分享全新的薪酬观察以及市场分析。本报告从如下方面感知2022年不同行业中薪酬变化的趋势：

雇主愿意提供的薪资涨幅中，科技、互联网与电信（TMT）行业最高（25%），金融服务行业（17%）为第二

报告发现在招聘时，TMT行业雇主提供的平均薪资涨幅最高，达25%；其次为金融服务行业雇主（17%）与工业行业雇主（15%）。然而，当我们从雇员视角去了解人才收到的薪资涨幅时，与雇主视角相同的是，TMT行业的人才在过去的一年里获得了30%的薪资涨幅，仍为各行业第一；不同的是，紧随其后的是医疗健康与生命科学行业（28%）。

中国大陆不同行业人才收到的以及雇主提供的平均薪资涨幅

数字经济加速网络安全在多行业的应用与渗透

数字经济的快速发展扩大了对企业网络安全保护的要求，对物联网安全、个人信息安全、云安全等人才的需求增加，技术部门则需要具备工业互联网、人工智能、区块链、大数据等技术专业知识的网络安全人员。网络安全的应用不仅限于高新科技企业，它越来越多地渗透在工业互联网、人工智能（AI）、区块链和大数据等多个领域，因此网络安全人才也成为了互联网行业中最“炙手可热”的招聘类别。

从“芯”开始，半导体与新能源人才需求持续高涨，薪资涨幅最高达40%

我国重视加强本土自身的研发力量，特别是在智能制造和自动化领域持续获得的政府扶持。随着大量初创公司的蓬勃发展，本土技术的研究开发缓慢但坚定地弥补依赖外国制造的短板，同时这些新生半导体也被期望用以满足医疗科技与电子消费品行业不断增长的需求。可以看到我国政府开始大力发展国内半导体产业，随之颁布的政策及实施的举措无一不彰显对半导体和芯片制造领域的研发（R&D）和工程人才高涨需求相应提供的薪资的增长达到了20%至40%。