应付职工薪酬的计提比例多少？支付兼职员工工资的会计分录怎么做

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支付兼职员工工资的会计分录怎么做

支付兼职员工工资的会计分录是：

1、企业计提兼职员工的工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬

2、企业在支付兼职员工的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费--个人所得税

企业除了有正式员工外还会有兼职人员，兼职人员的工资与正式员工的账务处理均通过管理费用制造费用、应付职工薪酬等科目进行核算。

应付职工薪酬的计提比例

1、医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）；

2、养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）；

3、失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）；

4、工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）；

5、生育保险：见工伤保险即可；

6、住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）；

7、工会经费：2%；

8、职工教育经费：2.5%。

应付职工薪酬的内容

企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利。

大脑银行，企业培训顶层设计家，一站式解决企业经营管理难题，联络本站微信或扣扣可帮助企业实现业绩暴涨。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。